People

We are benchmarks in our sector, thanks to the excellence and passion of our professionals, our resilience, creativity and our integrity in the processes we develop. All the foregoing, without ever taking the spotlight off our customers.

AEDAS Homes is made up of over 250 professionals, located all over Spain to achieve the best results. Enhancing the talent of our employees is one of our priorities, we are therefore deeply committed to our professionals’ continued advancement. We furthermore foster a flexible, diverse and innovative working environment, enabling us to capitalise to the utmost on our team’s potential. At AEDAS Homes, we want to go over and above in our sector, and we therefore believe in constantly seeking out new ways of doing things, in being more efficient, of constantly improving.

En AEDAS Homes estamos firmemente comprometidos con los principios de trato justo, de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier tipo de trabajo dentro de la organización. Creemos que la creación y el fomento de un entorno laboral diverso e inclusivo contribuyen de forma esencial a la consecución de nuestros objetivos corporativos y a un mejor desempeño empresarial.

Nuestra estrategia en Diversidad e Inclusión se construye en base a las siguientes premisas:

• Superar los estereotipos y sesgos inconscientes que nos impiden tener en cuenta perspectivas diferentes y puntos de vista diversos, valorando la diversidad de identidades, culturas, opiniones, experiencias, habilidades y conocimientos que enriquecen nuestra organización.
• Promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razones de género, edad, origen, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad, religión o cualquier otra circunstancia personal o social.
• Realizar acciones de sensibilización y concienciación con el fin de garantizar un entorno laboral seguro, de respeto y libre de acoso, violencia o intimidación.
• Colaborar con administraciones, organizaciones empresariales, instituciones y proveedores para trasladar estos valores de diversidad.  
• Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo el diálogo, la participación y la colaboración entre equipos y donde cada persona pueda desplegar su máximo potencial y aportar lo mejor de sí misma, generando en la organización un espacio seguro para todos donde cada uno pueda mostrarse tal y como es.