María José Leal, Directora Financiera de AEDAS Homes, participó en el encuentro JP Morgan WOTM Iberia titulado ‘Female Leaders: Fireside chat with Laura Muries & María José Leal’ con motivo del Día Internacional de la Mujer, donde reflexionó sobre el liderazgo de la mujer en la empresa apoyándose en su experiencia personal.
La directiva compartió conversación con Laura Muries, Partner & Head of Iberia de PAI Partners, y la charla, que reunió a medio centenar de asistentes en el Auditorio de JP Morgan, estuvo moderada por Ernesto García, Client Executive de JP Morgan para clientes corporativos en España y Portugal.
El acto comenzó con una pregunta a las dos protagonistas sobre las claves de su éxito profesional. María José Leal aludió a las cuatro capacidades principales que, en su opinión, le han llevado a un puesto directivo de una empresa cotizada como es AEDAS Homes: trabajo, autoexigencia, determinación y equipo. “Siempre me he marcado un plan de acción para alcanzar los objetivos y siempre me he apoyado mucho en el equipo que gestiono, y esto es algo muy muy importante”, aseguró.
María José Leal ensalzó los grandes avances que ha experimentado el mundo empresarial español respecto a la mujer directiva. “El mundo actual no tiene nada que ver con el del año 1997 cuando comencé mi carrera profesional. Aunque aún queda mucho por hacer, en España se ha creado un clima que ayuda y tenemos que mirarnos en el espejo de Francia y los países nórdicos, donde el nivel de mujeres en posiciones elevadas es muy alto”, indicó.
La Directora Financiera de AEDAS Homes expuso que tanto la empresa (con políticas como la flexibilidad horaria o medidas en favor de la conciliación) como el entorno familiar (con una educación responsable) son claves para continuar cambiando la mentalidad sobre la visión de la mujer en la empresa y, en concreto, hacer que esta esté más presente en las plantas nobles de las compañías. “Hay que crear conciencia”, apuntó, y señaló que, por ejemplo, la equiparación de la baja por paternidad ha sido muy buena medida para ese cambio de mentalidad.
Sobre las medidas que ayudarían a la mujer a llegar a puestos directivos, María José Leal apuntó hacia el sistema de cuotas. “Sin duda, no es la forma ideal, pero gracias a este camino se han logrado cambios. Y el objetivo final sería quitar esas cuotas en algún momento”, explicó. Y concluyó sus reflexiones poniendo sobre la mesa otra propuesta que, a su parecer, ayudaría a la equiparación de hombres y mujeres en las altas esferas empresariales: las deducciones fiscales a las madres trabajadoras.
